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现在有的私企压榨员工越来越厉害

来源:http://www.onlineshopm.com 作者:六合历史开奖记录查询 时间:2019-10-12 18:13

问:现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

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您需要这份工作并且打算长期做下去,遇到无理压榨仍然无动于衷?这样的员工很难找到了……无论员工还是老板至少在一点上是平等的 ~契约也就是合同,如果没有合同只能相互“炒鱿鱼”,老板了不起吗?他给少了,您对自己又有自信,为什么不跳槽?工作不顺心和自己的能力性格习惯都有关系!有合同且压榨您的,劳动仲裁和法院可以得到有效帮助!

关键是当下太多的员工都觉得自己“怀才不遇”,一个看不惯立马跳槽!几年下来没有真正省视过企业优劣,更不愿意省视自己的短板,只是不顺心就换工作!很少有愿意积累工作经验的年轻人了!也是世界太浮夸,那有静心时!

有能力有经验且可以完成任务的员工,有这些优点就是人才!小老板想做大更需要优秀员工,连让人压榨的欲望都消失了,那么会怎么样?唯一可行的就是改变角色,用一定的资本压榨别人!但是您起码要知道自己可以做什么,怎么做,能不能成功压榨到!资本破产的现在非常多!没有风险的压榨基本没有!

私企和国企或多或少都有压榨员工的情况,鼓励无偿加班,非工作时间接通知完成某项任务。这是社会普遍现象,甚至公务员体系都不能避免。作为员工需要的是调整和适应,但是必须要了解熟悉劳动法,知道自己的权益,不能无底线的任人压榨。特别针对一些无良私企,用空壳公司(对员工讲是子公司)给员工签合同后每过一两年就注销壳公司,成立新的壳公司,不买社保,工资现金发放。如果进入企业后发现自己进入的是这样的企业,需要特别的注意保护自己权益,在工作同时收集各种证据,以防止被企业辞退或高强度的工作逼迫主动辞职时,主张自己的权益。

所谓压榨工人现象不光是民营私企,任何所有制的企业经营宗旨,都是想要使企业的利益最大化,然而要达到这个目的,最简单直接的办法就是在工人身上榨取更多的剩余价值,由于所有制不同,相比私企而言,国企这种做法,被捧为工人为国家多做贡献,而私企是个人的企业,多获取的剩余价值是归私人所有的,是资本家剥削工人的具体表现形态,至于有人说外企对待工人相对友善人性,其实并非外国资本家比中国民营业主心善人性,而是有一套约束机制在管控着外企,政府劳动门部有专门的长设机构在管理着外企,无论是劳工权益还是劳动保障劳动环境等方面,都有严格全面的规章制度,对比私企虽然说也有管理部门管理监督,但往往碰到问题都是采取,民不告官不究的办法应对矛盾,现在就业市场的用人单位,还是属于强势一方,因此务工者为了工作生计,基本上都是采取忍气吞声的办法忍让,基本上很少有人将这种矛盾,闹到需要劳动部门介入调解的地步,这就是目前劳资关系的真实状况,只有劳动部门加强管控,工会主动协助代表工人维权,才能妥善的解决这种劳资关系之间的矛盾。

现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

对私企压榨员工的问题,需要理性地看、客观地分析,而不是一句压榨那么简单。

从总体上讲,私企是讲究效益的,老板是追求利润的,不可能像国企那样,允许企业存在无所事事者,也不会出现人浮于事现象,而是会想方设法地提高劳动效率,会让员工多生产一些产品、多创造一些利润。

有这样的想法,显然是合理的,也是符合市场规律的。由此,也就不可避免地与员工产生心理上的对抗,会让员工觉得老板在压榨自己。

所谓压榨,应当是超过正常的劳动时间和劳动强调,且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等,也就不存在压榨的现象。那么,是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢?客观地讲,并没有出现这样的现象。劳动时间的延长、劳动强调的加大,大多是建立在劳动报酬提高上的,并不是只强调劳动时间与强度,而不给员工

提高劳动报酬。

可能存在的现象是,由于外部经济环境发生了比较大的变化,企业生产的稳定性越来越差,效益也越来越低。因此,任务也有紧有松,加班的概率提高在,而报酬则因为总的劳动强调与时间没有提高,而是下降,就没有给员工增加报酬。那么,这样的现象,是否能称作私企压榨员工呢?对这样的问题,又应当如何看待呢?

所以,必须理性分析、客观看待,而不是单纯地看某一时段或环节的劳动时间与强度问题,看某一个人或少数几个人的问题。当然,如果能够通过工会反映一下,与老板协商一下,也是可以的,可以增强理解度。

老板压榨劳动力,尤其私企更甚,私企需要更高的利润和消减财政支出,用员工工作时长来弥补自己的损失,这种典型的外面吃亏了,员工当止损的牺牲品。随着一个企业的经营状况来消减开支,这也是身为老板必须想到的问题,可惜的是他们用最简单最有效的剥削员工来获得收入的平衡,而不用创造订单来止损,这种私企通常活不长。员工是公司的财富,而不是公司的奴隶。如果一个老板这种观念斗想不通的话,他只不过是一个井底之蛙,目光短浅的土豪,随时会被市场给淘汰。

如果让自己的利益不受损,这是和老板之间的博弈,提高自己的能力,成为整个企业中的大齿轮才是现在需要做到的,辞职,是最后被迫无奈的选择。是自己的权益必须争取,学会狼性的生存法则。

一个企业的经营状况好与坏,从对员工的受益其实是能看出的

认真炼受一手过硬本领,这是每个打工朋友必须的,但撑握了技术也不是万能的,现在很多私企老板签的都是阴阳合同,早就防你举报投诉,所以劳动仲裁一般員工是较难维权的。说跳槽工业园区都是一路货,往那跳?我68年就学生意,焊接板金冷作看图放样,对产品进行改进等,也算得上一手较过硬的技术。私企老板请你时当你爹,等你帮他产品搞出来,工艺工装理顺,能量产了,慢慢的你就变孙子了。我基本2~3年换个老板,也帮他们搞成功了很多产品,同时也解决了很多产品在生产过程中的问题,最后的结果是天下乌鸦一般黑。技术工吃亏的是只会做不会骗,做老板的大部份是伪君子,人前一套,人背后一套,自己不懂技术,但懂骗术,有技术的被没技术的骗得团团转,所以做到老挣不了几个钱,那些啥也不会做的西装领带大肚皮,发洋财了,其实他们的洋财是这帮打工的穷兄弟帮着发的呀,因为你们愿意啊。

不是有的私企,而是所有!尽量少的工资,尽量多的工作时间,尽量省钱的工作餐,这就是私人老板的素质!他们认为,你挣的钱都是他们的钱,多给你一分钱工资,他们的腰包就少了一分钱,你的工资等于从他们钱包里往外拿钱。他们不认为,你的工资是你付出了精力汗水得到的报酬,不认为是你帮他们赚了利润应该得的。所以,中国的私企老板,远远不如马克思《资本论》里的资本家,中国的私企老板就是纯粹的剥削!

社会主义国家绝对不可能发生这种事情的,不然解放全中国的烈士牺牲的毫无价值。

很多老板从来只从自己利益考虑,有单子就不准休息让你玩命加班,赶进度,完全不理会劳动法和员工正常休息的权力,极度的短视、愚蠢,政府纵容睁一只眼闭一只眼更是没立场没原则没底线没大局观和长远眼光,这些的员工玩命加班得来的工资被当成正常工资,然后各种物价房价水果价格都按照这个加班玩命才换来了的“高工资”涨! 一个本来规规矩矩可以做三十年的行业,十年不到把行业做死,让老板们把钱赚走,工厂裁员或者倒闭,失业增加,社会经济下滑……然后再被逼迫寻找下一个经济增长点,国家不得不花巨量资金去开辟下一个行业,然后还是同样的套路,坑国家钱,不管多少劳动者死活……

说私企压榨工人。诈一看好像有道理。实际上是整个制度的不完善。或者说是薪资制度的偏失。生产线上的工人,拿的是基本工资,大多是加班加点的12小时制,单休制。一个月下来慢算也就4000-5000多一个月。只是不知道这基本工资是谁定的?怎么计算出来的?企业已获利为宗旨。降低低成本是首选人工成本。至于材料,周转,加工,管理及税收成本是硬杠杠的。只有人工成本有可操作性。那就是劳动强度和工作时间。单从这一点就可以断定工人的基本工资还是有至少0.5倍的上升空间。因为加班加点的薪资是正常工作时间的1.5-2倍。那么问题就回到了制定基本工资的问题上了。所以我认为。压榨员工的,企业不应该是主凶。我们应该依稀的记得咱们工人有力量这句话。那时候工人老大哥,农民老大哥。是多么的荣耀。一个8级钳工比厂长都牛,收入也高。现在呢?个人认为。社会层次固化才可怕。社会化发展需要各层次间的协作及融合。而现如今很难做到层次提升。不压榨你,你不可能有多大的现状改善。因为各种资源各种垄断已经形成了。劳命奔波,整日忙于生计的我们只能期待吧!老人说过。上学时候,不能好好的。长大了就只能指望孩子了。

问答题:私企压榨工人怎么办?

这个问题应当引起国家和地方政府的重视。社会主义国家有自己的劳动法和相关的对企业管理机制和规定。如何管控私企压榨工人的问题?

办法有很多。

比如,国家和地方政府都要设定一个私企专门管理监督机构。

再比如,私企必须严格执行劳动法规定,工人实行每天8小时工作制,加班不得超过2小时,而且要付给工人加班工资。私企工人享受国家规定的法定假日。节假日加班,按照国家规定,支付加班工资。

再比如,每个私企都必须有工人自己组建的工会,替工人维权。

再比如私企必须替工人缴纳养老,医保等五险一金,及相关福利待遇。

再比如,国家出台私企保护工人合法权益若干规定。等等。

相信社会主义制度下的私企,与西方资本家管理的私企是完全不同性质的,例如压榨工人等违规非法等问题,一定会得到很好解决的。

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