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你站哪一边

来源:http://www.onlineshopm.com 作者:六合历史开奖记录查询 时间:2019-10-12 18:13

问:面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?

六合历史开奖记录查询 1

对于面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?这个问题发表下我个人的看法:

1.如果是我遇到这种问题,我会这样回答:“我会尽力做好自己份内的工作,对于公司高层之间的斗争,我不会参与,一来我非当事人,不清楚他们中的是是非非,没有发言权。二来我不会因为公司高层之间的斗争,而有所区别对待。对于他们交代下来的任务,我会根据轻重缓急来处理。这是我起码的职业素养。”

2.虽然我没有遇到这种面试提问,但在我的职业生涯中,却真实地经历过,在此说说我的真实经历吧,我当时应聘的是副总助理的工作,后来到岗上班后,才知道这位副总是华人,以前一直在美资外企公司工作。之所以来到我的前公司,是因为猎头公司挖他过来的。据说是为了接替总经理的位子而准备的。而总经理呢,在那家公司工作了十多年了,公司的大部分管理层都是老部下,地位很稳固。有一次副总和总经理跟董事长一起开会,作为助理的我列席做会议记录,当时因为对工作上的意见不统一,总经理半途中从会议桌移步到了自己的办公桌。刚开始董事长,好言相劝了几句,但效果不大后,对总经理大声地呵斥了一声:“这个会议还要不要开了”。总经理才重返会议桌上。虽然我是刚来的,对他们的情况不甚了解,只知道自那些会议的事情之后,副总经理就辞职去别的公司了,可能是觉得英雄无用武之地吧,毕竟他的管理理念更适合外企。

3.副总经理人不错,走的时候还没忘记问我,有没有什么打算,需不需要帮我找份工作。我当时拒绝了,觉得现在的工作不错。现在想想也是当时太单纯,不知道后来会发生什么事情。结果在副总经理走了二三天,我就被降为业务助理。当时的我傻呵呵地没啥感觉,还是认真做自己的工作就好。幸运的是,总经理也没有因此而找我的碴。直到大概2年后,总经理的助理怀孕了,辞积去养胎。莫名其妙的我就去接替了总经理助理的位子。直到后来总经理退休后,又来了新的总经理,于是我这个总经理助理的职位前多了一个字“兼”,也就是我干得还是总经理助理的活,但只是兼着干的,新来的总经理安排人事部招聘新人,最后因为一时间没招到合适的人,我最终又将职位前面的“兼”字去掉了,直到后来离开那家公司,也没有发生什么变故。通过这次的经历让我明白了,公司高层一般都希望在公司能有自己的人,这样地位会更稳固,且工作上面配合也比较顺。所以对其他高层的人多多少少都有些防范,即使是那个高层已经离职了。

作为弱小的我们来说,不必去参与高层之间的斗争,保持中立,虽然说有时候也会被无辜的波及到,但只要干好本职的工作,不参与其中,还是可以在公司立足的。

以上是我个人的真实回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

去年年底在一家浴场做临时工。到我离职一共2个多月。

那家店刚开业,人员储备以及管理机制都还不完善。

当时的一个主管是老板带来的,跟了这个老板很多年。而一个经理是老板朋友介绍来的。

在这上面,那个跟了老板很多年的主管不满意,觉得老板没重用他,于是他就在工作上处处针对新来的经理。

六合历史开奖记录查询,而那个经理刚好跟我走的近,平时对我很照顾,有吃的会叫我去她办公室偷偷给我吃的,下班出去逛街也会找我。(我们没有你们想象中的关系)可能是因为我们年龄差不多,接触久了,比较懂她的缘故。

后来她也经常跟我说她的苦恼,说主管针对他,而我们员工也发现了,老板也睁一只眼闭一只眼。后来有一次两人因为工作吵起来,闹到老板那里,老板就简单说了几句。而我身为员工不好开口说管理什么。作为朋友,我只能安慰她,让她想开点,如果做得不快乐就换个环境。

我看到这个现象觉得一个小小的浴场就这么混乱的管理,呆下去也没意思。而我也是临时工,不久后,我就离开了。

其实工作中,遇到上司争斗,最好就是两不相帮,独善其身。因为你帮了也无济于事,上司之间的争斗根本不是我们能涉及到的。

再者,你本来在公司里面好好的,上司争斗,如果你此时盲目去帮你的上司,那么不是刚好被对方给记恨上了吗?如果胜利还好,败了,以后都要低着头做人了。

如果必帮一方不可,那就选择占有理的一方。于公于己都有好处。而且争斗方也没有理由记恨你。

另外我们也一定要对这样的公司前景进行分析。争斗不同于竞争,一个是恶性,一个是良性。如果内部人员不团结,相互争斗,那么公司的员工肯定受影响。这样业绩肯定也会下滑,到最后也会影响到自己的收入。

因此,要么独善其身,要么在跳槽抽身。

这个问题我有次面试时还真遇到过,最后一轮面试人是老总,薪酬基本都达成了一致,我以为面试应该就要结束了,老总突然抛出这个问题。

回答完,我话音刚落,那个老总就说:欢迎入职,先不要走,十五分钟后有个管理层例会,你列席听一下。就这样,我入职手续都没办,就开始了工作,说明我的回答还是得到了领导的认可。也许我的回答可以给大家参考一下。

我回答的大概意思是我身为员工,第一要任是出色地完成自己的本职工作,公司高层斗争是他们之间的事,我不会参与其中,仍然会扎扎实实做好自己的工作;另外一方面呢,我和谁交往也有自己的原则标准,不会因为高层斗争就和哪位领导划清界限、落井下石;在工作上,我也会保持我的职业性,不会因为工作是不同的领导安排,就区别对待,所有工作我都会全力以赴。

“你就不怕因此受高层打击吗?”老总问。

“如果一个员工在所谓的高层斗争中没有站队,就受领导打击,那这样没有包容性的领导也不值得追随,我可以选择另谋他职。”

这句话说完,就发生了高层直接让我列席会议的事。

当时这么回答并非事前做了功课,查看了功略,只是自己一直以来的职业风格,实话实说而已。之所以获得领导认可,我想主要是领导应该把自己代入了这种情境,而我的回答恰恰切中了人性。

1、不参与高层的斗争表明这人拎得清,为人也正直,有这样的下属,领导会有安全感。

虽然现实中,领导都希望员工站在自己这一边。但只是一个假设的问题,让下属选择,面试者无论是选能力强的或是关系好的,或是大义凛然说选符合公司发展目标的,都意味着这个下属有一天可能会因为种种考虑而背叛自己。招这样的人进来,领导心里肯定会有所顾虑。

而下属置身事外,尽自己本份去做事,领导就不用担心后院起火。

2、仅不参与其中是不够的,保持正常的交往,对于身处斗争中的领导是最大的安慰。

高层斗争,最容易让领导寒心的是什么?就是有的员工划清界线。而我明确表明仍然按照自己的原则与人交往,不会因为高层斗争就与某些领导疏远。对于见怪了职场上这种落井下石的领导来说,我的态度很让人安慰。因为有可能某一天,他自己也会是在高层斗争中失势的一方,把自己代入到这种情境,他当然希望在他落魄时,下属仍然像以前在位时那样对待他。

3、不以个人好恶而影响工作,每件工作都全力以赴,这也是领导赞许的地方。

这也是职场中经常出现的情况,高层斗争,一方大势已去,下面的人为了表忠心,可能在接到失势一方的工作安排时,以种种理由推脱,而对于获胜的一方,极尽奉承之能事。

老总也是在职场摸爬滚打几十年的,自然见怪了这种职场悲凉。而我的回答对于斗争中的任何一方都一视同仁,丝毫没有区别对待,自然让他觉得值得信任。

其实,领导提出这个问题,就是想考考应试者的“人品”。不管领导自己怎么明争暗斗,他都希望下属为人正直、忠心耿耿,而不是见风使舵的小人。所以,面试者回答时,千万别掉入站队选择的坑中,因为你假设的种种情境中,领导都可能是你反对的那个人。

比如你说“我挺直接领导”,万一是你直接领导和面试的这种领导发生冲突,你这样回答不正是表明有可能和他做对?

你说“我站符合公司战略方向的一边。”,谁符合公司战略以什么来评判,万一面试的领导是出于个人的利益而和其他高层发生争斗,那你这样说岂不是直接向他宣战。

而以个人的行事为人原则为标准来选择,且种种做法都能体现你这人为人正直,专业职业,也正好击中把自己代入情境中领导的软肋,领导自然欣赏有加。

这是面试,你可以在这个思路的基础上自已发挥。

在现场职场中,高层斗争,你又该何去何从呢?

以我自己的亲身经历来说,不站队没有大问题,但如果不划清界限,确实会被另一方穿小鞋。但如果你自己能力过硬,最终也可能会获得另一方领导的认可。

我有过这样的经历。

A公司业务一直是总经理负责,董事长主抓B公司。后来B业务经营不佳关闭,董事长就想自己来管公司A。从他开始在公司办公起,就有很多同事主动找他汇报工作,站队表明态度。

后来总经理被迫辞职离开时,公司开了一个欢送会,董事长及各部门核心员工都有参加。董事长发言后,让大家也发发言,感谢一下总经理一直以来对公司做出的贡献,结果没有一个人说话,气氛特别尴尬。

我就第一个开了口,这才让气氛缓和。

就这样,我被坐实了是总经理的人,原来的市场工作被交接出去,最后仅留了公关让我和B公司转过来的一同事共同负责。

虽然把自己一手创建起来的业务交接出去有点失落,但该干嘛还是干嘛,丝毫没有耽误工作。对于董事长新的工作安排也全力配合,也积极利用原来的记者人脉安排对董事长的采访,建立他在这块业务方面的权威形象。

三个月后,就让我独立负责公关,同时分管另一个部门。

但此前的核心团队人员陆续都离职了,我也失去了在这个新团队的热情,提出了离职。最后董事长专门给同期提出离职的我、一个总监、一个产品经理设宴饯行,还送了我和那位总监一套化妆品。

所以,如果”不识时务“去站队,可能确实会受到打压,但有真本事,走到哪里都有用武之地。因为我自己更在乎的是”做人“,一时投机取巧可能确实能获得短期利益,但堂堂正正做人,更能为你赢得长久的声誉。

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2.作者:红尘笑笑生,超过16年管理经验的职场老司机,多个平台说书稿签约作者,专注分享职场干货和个人成长。

“我站坑边!”

面试官追问:“为什么?”

我继续回答:“你可以想象,公司高层斗争,我这种小虾米身处其中,很难全身而退。所谓城门失火殃及池鱼,我无论站哪一边,都有可能被人推进坑里,与其这样,我还不如甘心做一个填坑的人。领导挖坑我填坑,这不是很好吗?”

面试官频频点头:“你说的太好了,马上录用!”

录用倒是录用了,可你在心里面骂面试官mmp,你真正想说的其实是:

"你公司的高层斗争,关我鸟事?我是来打工赚钱的,不是来瞎掺和的,谁给我的钱多,我就站哪一边,别给我来虚的,也别想拉拢我。除非你用成捆的钞票来腐蚀我,让我站队, 那我就毫不犹豫的站队,但我不能保证对方给的价码是否更高。"

看到了吧,面试官问这个问题其实显得很愚蠢,这要么是个假设性的问题,根本没有发生,说个毛啊?要么就是自己公司的真实情况,想咨询下应聘者是什么态度,看是不是符合自己的价值取向。

这完全就是凭个人好恶去选人嘛!这样的面试官,根本就是不合格,如果在我公司,我要是听到面试官问这样的问题,直接将其辞退。

所以作为应聘者,千万不要以为面试官问的都有道理,也不要觉得面试官就是“一贯正确”的大嘴。真正好的面试官不是这样问问题的,比方说,题目中的问题可以改成这样:

“一个公司高层斗争,你怎么看待这样的事情?”

这个问题好就好在,它不仅是开放式的,而且还让应聘者做出独立评判,可以看到对方的思维模式,并不是用简单的对错去判断,更不是让你站队,故意设置陷阱让你钻,然后“解释权”归面试官,那就是强人所难了!

所以以后遇到面试官再问这样的问题,你可以很冠冕堂皇的回答对方:

“亲爱的面试官大人,我对你这个问题的理解是,你其实是想让我谈谈对这个问题的看法。事实上,在很多公司,高层斗争都是一种很普遍的现象,原因虽然各异,大多数不过是为了争权夺利,当然也有相互没有原因就是看不惯的情况,纵观这些情况,我的看法是要看高层站在哪个立场上说话,是私心还是公心。谁能站在公司大局上,谁是出于公心,我就支持他……”

虽然你心里想的是谁给你好处你就支持谁——嘴上说的都是主义,心里面想的全是生意。

好,恭喜你,答对了,复试通过!哈哈,皆大欢喜。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

像这种“公司高层争斗,你站在哪一边”的面试题,求职者如果顺着问题回答,不管回答站在哪一边,其实都落入了面试官的设套之中,所以求职者直面回答这个问题,必然面试会面试失利。

当我看到“公司高层争斗,你站在哪一边”这种面试题,就自然而然地想起了“公司想要偷漏税,你如何帮公司操作”这种面试题,可以说它们都是同一类型的面试题,都有某种相似的特点,也都有相同的解答方法,甚至可以说是都有一种标准的解答方法。只要求职者掌握了这种解答方法,在面试中遇到这一类问题就知道该怎么回答才最合理、最有效。

在说出答案前,我认为求职者应该对这种面试题有一个大概的了解,就是说求职者应该要知道面试官为什么要出这种面试题,这种面试题该如何分析才是对的,面试官想要通过这个面试题考察求职者什么能力。只有求职者了解清楚面试问题的背后含义,才可以正确的应对这样的面试。

求职者需要明白面试官出这种题的目的主要想考察求职者的明辨是非能力和职业操守,也是想考察求职者的分析能力。因为“公司高层争斗”本身就不是什么好事,对于明知道不是什么好事的情况,员工起码的底线就是不能参与并且不能在其中扮演角色,而是应该谨守职业道德,一切以工作为核心。同时,求职者也应该意识到,任何公司出现高层争斗的情况,很可能表明公司的管理机制存在重大问题,因此这种情况已经不是员工站在哪一边的问题了,而是要致力于解决公司高层争斗的问题,这才是应有的做法。

所以,面对面试官的问题,求职者最好的回答就是“公司高层争斗可能是一种无奈的情形,现实中也确实存在。但我认为任何争斗的一方都不应该这样做,公司的问题应该通过协商沟通和制度规范加以处理,决不能强行的让员工们做二选一或站队的不明智做法,尤其是公司高层更应该明白,内部的争斗会极大的伤害公司的发展,这种结果是任何人都不能承受的,所以高层管理者应该从公司的体制和机制方面入手,尽全力避免出现高层争斗的情况出现,更不应该让下面的员工选边站。作为下属员工,必须始终以工作为中心,绝对不能因为压力而随意选边站对,如果硬是要员工做出选择,那么两边都不站队,保持中立也并无不可。我相信公司有能力处理好内部矛盾,更相信公司管理层不会出现这种争斗的情况,因为只要是管理规范的公司,任何高层争斗都有解决机制,不会出现让下面的员工选边站的情况。”这样回答有理有据,可以说面试官无可辩驳。

总之,求职者遇到面试官问一些违反常理、涉及是非和职业操守的问题时候,一定要思考该问题的真实目的,不要直接顺着面试官的问题去答,要分析问题的原因和情况,然后朝着解决问题的方向上去回答。对于这一类面试题,思考问题的方式和态度比答案本身更重要,这或许就是面试官要考察的重点。

我想说,这个面试官的问题是在给你挖坑啊!高层斗争,你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。

不过,这个问题在我看来确实信息量很大。

下面,结合自身职场经验,我说说对这问题的一些看法,仅供各位参考。

一、高层斗争,为啥非要选边站?

你作为应聘者,回答面试官这样的问题,不要被对方牵着鼻子走。简单地想我该站哪一边呢?

你难道不觉得这个问题是在给你挖坑吗?

如果你沿着面试官的思路回答选XXX这边站,不就意味着你也要卷入政治斗争吗?

你到这家企业去应聘,目的是好好工作,然后创造价值,不是为了参与政治斗争的,如果连这点都没有想明白,面试官可能会觉得你不符合要求。

一方面,你一个新来的员工就想着选边站,去搞什么政治斗争,那么面试官招你进去是何必呢?

另一方面,也说明你的思维比较机械,人家问什么你都不会拐弯思考,只会被带着节奏走,这样的员工往往没有自己的主见、思路。

所以我才觉得,这个问题套路满满啊!面试官从你的回答中,可以看到他想要了解的东西,从而决策是否要录用你。

二、这个问题虽然只是假设,却传递出企业当下可能的企业文化

面试官通过这个问题来考察你,你难道不也是在了解企业吗?

我自己做了这么多年面试官,通常会问出这类问题的,基本上都是企业真实的写照。

因为面试官很清楚自己公司文化的现状就是政治斗争很激烈,所以抛出这个话题,一方面是给应聘者打个心理“预防针”,让他们从侧面知道入职后面临的环境和氛围是怎么样的;另一方面,也是看看应聘者会怎么反应。

所以,你必须懂得换位思考,懂得面试官在想什么。

假如你觉得自己无法接受这样的企业环境,那就不要考虑这个机会了,因为你即便勉强去了,也可能最终受不了政治斗争而离职,与其这样,不如一开始就不要去。

假如你觉得无所谓,政治斗争和我有什么关联,那你就想好如何对这个问题有效回答。

我为何对这点那么有感触,是因为我自己曾经也在一家政治斗争的上市公司做过HR,我去的时候并没有人告诉我这个情况,所以后面我再面试的时候一定会提及这个话题,你不把入职后潜在的问题提示应聘者,对方肯定会埋怨当初给自己面试的那个人。

将心比心,虽然招人很重要,但我也不想去坑人。

三、如果你希望加入这家公司,该如何有效回答这个问题?

当你决心要拿到这个offer,不管公司是否真的充满了政治斗争,你该如何回答面试官呢?

我给大家提供几个思路:

1、表明自己应聘的目的

你不必要正面回答面试官这个问题,你可以按照自己的思路来回答。这是求职者遇到陷阱性问题时的答题技巧。

你就说说自己应聘这家公司的目的是什么,例如符合个人职业规划,平台大资源多等等。

这些才是你加入公司的初衷,而不要单纯对问题内容作出选择。

2、如果真的遇到了政治斗争,表明自己的态度

如果面试官这里绕不过这个话题,你至少要说说你是怎么看待政治斗争的。

比如你回答说:你相信公司高层这样的政治斗争只是暂时的,肯定会寻找到解决的办法,毕竟这么一家大公司不会希望由于政治争斗拖垮了整个企业。而对你一个新员工来说,一定是希望专注本职工作,为企业做出贡献的。

3、举例自己过去的经历

假设你过去就遇到过政治斗争,并且你有“独善其身”的好经验,你也可以拿出来和面试官分享下,告诉对方你是有能力应对,并不害怕在这样的环境下工作。

毕竟自己亲身的案例就最有说服力了。

写在最后

以上,就是我关于这个问题的一些思路建议,希望对大家有所启发和帮助!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

欢迎各位转发本文,我是丁路遥知事,高级人力资源管理师,二级心理咨询师,职业规划师,每日为您解答各类职场问题,分享职场信息,请点击关注我吧!

求职面试时,一些面试官经常会提一些“特别”的问题,来挑战求职者的能力,考验他们应对特殊问题时的反应速度,或者考验他们的思维模式和框架。

这时,求职者的表态非常重要。如何说到面试官的心坎上,决定了求职者是否能够获得这份工作。

一、首先了解面试官问这个问题的用意是什么?

老实说,有关公司站队的问题其实很冒险。

一来,这种问题本来就是职场中的潜规则,是人人周知却不会明确讨论的话题。

二来,职场中问出这种问题的人情商不高,不懂得趋利避害,不善于隐藏自己的真实想法。

每个领导都想知道下属会不会站队?会如何站队?有没有人不服自己?有没有人和自己的利益相冲突?所以说,站队问题是职场中秘而不宣的敏感话题。

但是放在面试中又该另当别论,因为此时的HR是没有立场的,他只是站在一个旁观者的角度,审视面试者如何回答这个问题。HR要确认面试者是不是他们最需要的人才?是不是和公司价值观相匹配?是否能够适应职场的思维模式。

所以说,这个问题的危险点又落在面试者的身上。

二、正面回应问题,选择最适合自己的立场,并且让面试官感受到自己的坚定

“高层斗争,员工站队”本来就是个很敏感的话题,如果回答得太露骨,就会被认为心计太重,不适合为公司效力。

但如果支支吾吾,什么都不敢说,表现得太畏缩,而且会让面试官觉得自己没有主见。

因此最好的回答方式就是正面回应问题,选择最适合自己的立场,并且让面试官感受到自己的坚定。

三、回答最符合职场价值观的,才是最合适的答案

我们在面试过程中,必须清醒意识到对方只是在提问,只是假设情景,而不是真心询问我们的意见,真的想了解遇到这种情况的正确做法。

说到底,不过是一场测试,测试我们在职场中的想法和做法。 这样一来,回答我们认为最符合职场价值观的,才是最合适的答案。

四、长远考虑,站在原先队列

站队时不能只考虑眼前,要看长远;不能只看好的一面,要预计到最惨烈的结果。

如果没办法做选择,站在自己原先的队列,正确的概率要大。因为站在原队列,胜了风光依旧,输了也算忠心护主,可以降低无端被炒的可能性。

当然,如果我们在工作中真的遇到这个问题,不站队才是最好的选择。

综上,作为公司里的职场小兵,做好自己的本分工作,才是职场中最重要的生存之道。

面试官问你这个问题,说明这个面试官还是挺坦诚的,敢于把公司的问题告诉你。他问你“公司高层斗争,你站哪一边?”,到底要怎么答?其实,你答站哪一边,可能都会得罪人。要答好这个问题,你要了解面试官问你这个问题背后的原因,主要有三个原因:

1、考察你的情商

面试官问你这个问题,有一个原因是想考察你的情商。很多人遇到这个问题的时候,回答会很急,比如,如果是总经理和副总经理斗争,你可能想都不想,就回答说,我站总经理这边。那万一面试官是站在副总经理这边的,那你可能就陷入僵局了。而且一个人太着急回答问题,会给别人一种情商不高的感觉。情商高的人,一般是不会在别人面前轻易亮出底牌的。所以,如果你轻易两处底牌,那你就输了。

2、考察你进入公司后,会如何应对这些情况

一个面试官问你关于公司的实际情况,一般是想考察你如何应对这种情况。因为他们觉得你入职后,一定会遇到这种问题。所以,在你的回答中,一定要把你会如何应对的办法告诉面试官,如果面试官认可的话,那你获得录用的概率就会加大!

3、考察你分析问题的能力

遇到问题的时候,如果你不善于分析问题,那就一定不善于解决问题。因为问题会存在很多变数,在各种因素作用下,会有不同的结果,如果你不把各种情况都想到,可能会让你处于被动的局面。因此,面试官问你这个问题,也是想考察你的问题分析能力。

如何回答这个问题呢?

根据上面的原因分析,我们可以按照以下的结构来回答这个问题:

首先,你可以问下面试官,是什么原因导致高层斗争?了解高层斗争的原因后再做决策。其实不管面试官回答什么原因,你这个问题都会为你加分!因为敢于问问题,说明你是一个善于分析问题的人,而不是墙头草随风倒。

其次,你不要回答站在哪一边,你可以说,如果我有幸进入公司,我会加快了解公司的业务情况和公司的实际情况,以做好自己的工作为前提,不管是哪个领导有斗争,我觉得都应该以公司的发展为前提。希望有机会进入贵公司,在服务好各位领导的前提下,努力做出自己的贡献。

很奇葩的面试官很奇葩的面试题,说实在我很怀疑这个问题假设性的存在。谁会把“家丑”公然宣之在一个外人面前?而且还牵涉到公司高层。

好吧,就当这个假设存在,我们该如何回答这个面试题?

一,面试是用人单位和求职者双方相互的选择和考察

很多时候求职者在面试的时候都仅想着,把自己最好的一面留给面试官,希冀取得这份工作。但不要忘了,求职者在面试时,也是全面考察用人单位,是否合适今后加盟工作的时候。这点很重要!

当求职者听到这样一个选择性的问题时,千万不要被带偏,轻易地去二选一,更不要盲目地急着站队。你可以试着反问面试官:“贵司这个问题,问一个尚在求职状态的外人是否适宜?”

求职者在求职的过程中不仅要考虑薪酬福利和专业发展,也要注重企业的公司文化和生态环境。这关系到求职者入职后,每一天在怎样的状态下工作和生存。一个以办公室争斗作为主态势的公司,并不适合大多数人,求职者完全不必浪费自己的时间和精力在那样的公司。

二、面试官问这个问题的动机是什么?

直觉告诉我一家正常运营且公司风气良好的公司,是不可能问出这样奇葩的问题,这牵涉到一家公司最基本的名誉。试想正常人家谁会把家中最见不得人的黑暗隐私,随意透露给不相干的外人?这分明是给求职者挖坑,而且是一个不那么干净的坑。

这个面试题如果真真实实提出来问求职者,也是向求职者传递出他们公司的企业文化,这时的你就该仔细衡量你是否真的要参加这个“善斗”的公司?即使你今天进去了,未来每一天都是在浓浓地办公室争斗中生活,最终你还是会受不了这种工作氛围而离去。

三、在公司高层斗争中,你站哪一边?

作为企业的员工,更本不要去关注这种事,尤其还傻傻地站队!进一步说白了,即使你有企图心地早早向高层表决心意,就一个普通员工的办公室政治斗争的天平里你有多大的分量?干嘛非要把自己卷入这种不干净的纷争旋涡里去呢?

你千辛万苦地求职面试得来的工作,不是该好好珍惜和努力吗?干嘛要花精力去参与这种不光彩的脏事上?不要说环境使然,不得以,因为这种情况下保持中立、置身事外是最合适你的选择,除非你就是个热衷于公司争斗的人。

四、面试时被问到这个问题的时候你可以这样回答

我个人非常不喜欢这种办公室争斗,也不打算站任何队伍,对我而言我更关注我工作的本身。过去的从业经历里我一向独善其身,如果你感兴趣的话,我可以和你分享一下这方面的经验。

四两拨千斤地把球踢回给面试官。

写在最后,作为一个想在事业上有所发展的人,千万不要盲目卷入公司的各派势力争斗中去,“独善其身、保持中立”的你,才是最有力量、最有可能在乌云散尽后看到太阳的人。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!

不请自来。切记在面试的过程中不要听到面试官的问题就第一时间去回答,也会要在适当的时机去反问。面试的过程中本来就是双方“博弈”的过程,不能一味的去回答,要抓住时机去得到自己想要了解的问题。对于“题目所说公司高层斗争,你站在那一边”。如果是我的话我会进行一个反问,如:公司高层斗争是公司实际存在的还是您假设的问题?

一、揣摩面试官的意图

1、斗争是虚构的,就是在考验你的临场应变和思维能力。

2、真实存在的,就是在提醒顺便了解你的处理方式,来判断是否适合公司。

二、根据应聘岗位来进行回答

1、普通员工基本对于公司高层斗争起到的作用不大。

2、骨干对于斗争有一定的作用,回答需注意具体问题具体分析。

所以无论公司高层斗争如何,做好本分工作,忠诚、做有利于公司发展的选择,才是最重要的。一定记住:无论斗争如何,公司本身才是重点,抓牢这一点,怎么答都没问题

分析上面的问题,你要面试的公司可能存在斗争,作为新人如何站队?潜台词是:是站在强的一边还是弱的一边、是关系好的一边还是关系一般的一边。如果回答关系好的、强的那边,会显得你没有立场,趋炎附势;如果选择弱的、关系一般的那边,除非你傻。

所以要跳出思想怪圈,回答:“我站在公司这一边。我来公司是来工作的。只有公司越来越强盛,自己才能越来越好!”

一家公司存在高层斗争或者派系,这是在所难免的。斗争不可能无休止的进行下去。但任何斗争的胜利者都是能为公司带来最大利益的一方。

公司是一个载体,无论是员工、领导还是高层,说白了都是打工者。公司可能允许存在斗争,但是绝对不会允许有人去损坏公私利益。

举个例子:我曾在一家房地产公司任职。公司从事房地产中介服务。公司建立之初,几个懂事先任命了一个代理总经理,一段时间过去,业务开展的并不顺利。后来又对总经理一职进行社会招聘。赵总就是这时候来的公司,他来公司并没有被直接任命总经理,只是总经理候选人的角色。由此,代理总经理和赵总的斗争开始了。

代理总经理钻营上层路线,跟几位懂事关系处的很好。刚来公司的赵总上层根本就不认识人。但是他在这个行业摸爬滚打了十余年有丰富的工作经验,在原公司的人缘也不错。

没过多久,陆续有他的原同事到新公司入职报道。各营业部也快速成型,大概一个月后。十家营业部同时开业,并且开业当月竟然实现了盈利。这下各位董事们可高兴了。业务开展太顺利了。赵总顺理成章的成为了正式的总经理。

专营上层路线的代理总经理没能扶正,败下阵来。后来才知道,赵总一下从原公司挖了将近一百人过来,而且很多都是带着业务过来的。所以才能神速的开了十家营业部,而且当月实现了盈利。

对于公司的决策层来说,公司的利益大于一切。跟上层的关系再好也得为公司业绩的大幅度提升让步。

公司里的斗争说的可怕,仔细想来不过是“竞争”罢了。

我从事的是房地产销售行业,并且长达十年之久。在销售行业普遍存在竞争机制。

比方说设立奖惩条件,A组和B组进行PK。获胜者享受奖励,失败者接受惩罚。再比方说,“末尾淘汰制”,是跟全部同事的竞争,谁垫底谁就被淘汰,虽然残酷,但是能有效调动员工的积极性,提升主动性。

销售行业不是给个高提成,所有人就都会红着眼向前冲的。总有得过且过的人。有效的管理手段是必须要有的。

存在即是合理的,不论是斗争还是竞争,都是为了公司的利益最大化。

面对斗争,不用去害怕。更不要着急去站队。永远选择为了公司的利益而存在。不管谁输谁赢,不管你站不站队,对你都不会有影响的。

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