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每一日带着上坟的心绪去上班

来源:http://www.onlineshopm.com 作者:六合历史开奖记录查询 时间:2019-10-17 07:09

问:每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗?

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很能理解你的心情,上班心情犹如上坟,因为我刚毕业的时候也有一个阶段是这种心情。

第一、为什么上班心情会犹如上坟

之所以会产生这样的心情,一定是工作上有哪方面的事情让你非常痛苦,而这个痛苦基本上每天都会发生,而不是一周发生一次,或者一个月发生一次。

说一段我的经历,刚毕业那段时间我的岗位是市场助理,我的第一任领导的风格是所有事情需要下属自己搞定,所以遇到很多事情我都要自己去搞定。

对于一个刚毕业的人来讲,最怕的是跨部门沟通,对方都是职场老鸟,遇到一些事情我的领导不出马,只能我去沟通,但是人家一看你是个小屁孩,很多事情极其难沟通,而我手上的活80%都依赖于别的部门的同事,一环扣一环,如果我提的需求,其他部门同事不按时完成,我的下一环节就完成不了,那么最终的责任就是我的。

我的工作每天都需要找别人,于是每天起床脑子里的第一件事情,就是想着今天有什么事情需要去盯着谁做完,做完之后需要给到下一环节的谁去完成,那个谁很不好说话,我该如何去和他沟通,那个谁臭脾气,我一去她就骂我,我该怎么办,大部分的情况都是被骂完之后,我还在那跪求,工作就这样日复一日。

每天都很惧怕沟通,所以每天上班的心情非常糟糕,带着上坟的心情去上班真的一点都不过分。

在职场中有的人是因为沟通,有的人可能是因为汇报,每天需要给老板汇报工作,而每天又会被老板骂,每天都这样的心情,那肯定很难过。

第二、如何调整心态,让自己不要那么痛苦

现在我经常回想那段时间,到底是遇到了什么样的问题,表面上是沟通的问题,实则是自己内心的问题,因为那个时候总把自己当成是职场小白,所以沟通上没底气,久而久之,自己总是受欺负的那一方,所以自己特别痛苦。

调整心态最为重要,面对任何级别的同事,面对任何项目的事情,都要记得不卑不亢,不要觉得自己资历浅就不能和对方大声说话,这些都是错误的思维方式。

无论是哪种问题,都需要调整心态,如果将其看做是痛苦,那只能是越来越痛苦,如果将其看做是一种挑战,如果挑战成功,自己就会跨级成长,带着目标去干活,带着成长去干活,你的内心可能就不会那么累,遇到问题也会更加理性的分析是什么地方出错了,无论是沟通,还是于领导的相处,还是部门同事的人际关系,所有的这些都需要基于理性的分析,然后才能够采取解决措施。

第三、直面问题,解决他,形成正向循环

无论是哪一类型的问题,你都需要直面他,涉及到哪些人,你就去找哪些人沟通,或者寻求上司的帮助,让上司指导你如何思考,如何处理。

如果是和上司之间出现了问题,那也可以直接找上司沟通,让上司指出自己的不足之处,以及明确对自己的期望,自己也定期反馈给领导,看自己有没有按照领导期望的方向去改进。

哪怕只是一点点的改进,只要领导认可了,我相信对你的心情会有很大的帮助,一旦形成正向循环,你的职场就会越走越顺。

每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗?

大家好,我是匠心。这个问题,我认为其实最大的问题是你的情绪。其实你现在坚不坚持都主要看你,但是如果你不改变自己的情绪,我相信你下一份工作还是如此的。

有没有必要坚持,真的不是说,看我们的心情,我们要去客观的去分析问题。

我们现在都不是小孩子了,我们都已经是上社会了。

我们要学会的是从我们能赚多钱,我们有没有发展等现实的问题去考虑去留问题了。

首先你的情绪根源是什么

我记得我刚刚上班的时候,做事情很多时候,都是很认真的去做,真的是对工作兢兢业业的。因为是员工,我们在工作上也是很肯学,不懂就问,对待领导交办的任务我也是很高效的完成领导交办的任务。

就是这样一个兢兢业业无私奉献的人,在工作上处处拔尖的人,在后来的晋升的竞选中,我落选了。当时的我是接受不了的。

因为自己一直都是最努力,最认真,做事情最好的那个,我对于这个结果有点无法接受。从那时起,我的工作带着情绪有点力不从心,最后我打算离职。

我清晰的记着,当时经理把我叫到办公室。告诉我为什么没有晋升我当时。

原因是:我虽努力,可是我的团队协作能力很差,几乎是一个独立的成员。努力他都看在眼里,可是从一个管理者角度来说,团队是非常重要的。

经历完领导的几个小时的交谈,我选择了留下。

其次你要知道公司对于你的发展前景

上面讲到了我选择了留下,我其实愿意留下并不知是因为我们领导和我聊完之后,我知道了原因,选择留下的。

最根本的原因是我领导帮助我看到了自己的缺点,而我看到了企业的未来给我的无限可能。

我们企业是一个正在发展的公司,整个企业的文化氛围非常好,公司对于我们的培训什么的也是非常的系统专业,让我在在公司的时间里,可以很快的成长,学到的东西非常多,不仅如此,我们企业的发展也是非常的快,晋升的机会未来也非常的多。

回来你的情况,也应该从公司的发展去思考你的去留。

最后你要如何改变

职场本来就是现实的,我们在这个现实的环境中不要总是奢求着环境会因为我们而改变。

对你来说,你现在最重要的是调整你自己的情绪,去正面面对自己目前所有遇到的困难,总是要怀着学习的态度在工作中去做事。

在专业方面,你要不断的持续学习提升自我的专业水平,不要让自己在未来企业的发展中无法跟上,而最后被淘汰。

总结结语:不管遇到什么问题,在我们确定了公司未来发展情况的时候。我们需要做的就是改变自己,去顺应这个企业的发展,提升自我。一味的逃避,什么都解决不了。

以上是我对此题的回答,希望对你有帮助。

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题主这个问题很有意思,但也是目前很多职场人的问题。

大家好,我是徐雁冰,专注职场领域创作。

在回答这个问题之前,我想说一下我曾经的一个故事。

那时候我还在上学,放暑假的时候,我找了一份暑假工,是一份并不是我很喜欢的销售工作。

一开始,我每天还是很有精神的上班,顶着40度的高温天气,走街串巷发名片。

后来没多久,我就做不下去了。

原因有两点,第一我并不喜欢这份工作,第二那个老板只会让我一味发名片,增加销售,却一点也不在乎我的成长。

所以最后,我做了半个月,就离开了那里。

那么,题主这个问题,每天上班是带着上坟的心态,无外乎三个原因:

1、自己并不喜欢这个工作;

2、工资一般,老板也不看重你的成长;

3、自身态度的问题。

但是,我觉得,自身态度的问题并不多,更多的是前两个原因。

那么,对于上面两个问题,我们该怎么解决呢?

我有两个建议。

建议一、关于兴趣

其实在找工作前,我们就应该去更好的了解自己。

自己喜欢什么,自己不知道吗?

其实,还真的有人不知道自己真正喜欢什么。

那么,这个时候,就需要去深入了解自己。

怎么去做呢?

在纸上写下自己能做的事情,不用管是什么工作,能做的就写上。

之后写下自己希望成为的人,无论有多少,统统写下来。

紧接着,就是排除了,排除一些自己能做但不希望成为的那些工作。

再逐个发现自己更感兴趣的事情,前提是,这个事情你能够很好的坚持下去。

慢慢的,纸上剩下的就不多了。

三个最好,然后你就可以根据剩下的三个兴趣找工作了。

但是如果已经在职了,该怎么做呢?

还是一样的建议,深入了解自己,看自己是不是真的不喜欢这份工作。

最后再做决定。

建议二、关于个人成长

其实很多人都会面临这个问题,在一个公司上班,老板不看重,慢慢的自己成了边缘人物。

那么我的建议是,继续更认真且努力的工作。

这并非是为了让老板看重你,而是为了自己的成长。

当我们专心做事的时候,成长是最快的。

那么,在非工作时间,我们也要不断学习。

比如看看书,练练字,学学英语等等。

让自己掌握更多的技能,让自己更加正能量。

如果说,你这样做,老板还是不看重你。

那只能说明,这个老板不合格了。

那么离职,对你来说是更好的选择。

最后,我的建议是:

如果你真的喜欢这份工作,那就继续努力工作,不要管老板或员工如何对待你。

如果你真的不喜欢这份工作,那就趁早换一个工作,没了心情,也会严重影响自己的职业生涯。

希望以上回答能给你带来帮助。


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所有的事情都不是静止的,都是有变化的,你目前觉得上班难,你能肯定以后都会这样吗?我觉得在工作上坚持是很有必要的。

我以前在老家有份工作,干了两年是真的烦透了,又看不到前途,最后就辞职不干了。现在还在那里干的老同事,干的就挺好,还升了职,现在想想还挺后悔的,以前的工作离家近,工作还稳定,主要是工资还不低。

自己觉都有没有必要坚持,看看自己的年龄,是不是该求稳定了,如果不是可以趁着年轻做自己喜欢的事情。

每个成年人,都有自己的不容易。

小李曾经就是这样,觉得上班如上坟,天天不开心,他怕自己真的抑郁了,就赶紧辞职回家休息了。

回家之后,天天吃吃喝喝睡睡,又觉得日子没意思。

当他再想去工作时,找了三个月,都没有找到合作的工作。

每天回家面对老婆的白眼,面对家里的车贷房贷账单,面对自己断缴的社会保险,他真的抑郁了。

有没有必要坚持,要看自己能不能对不良情绪的排解力度,如果这种情绪是暂时的,咬牙,忍过黎明前的黑暗,就迎来胜利的曙光。

情绪也是有阶段性的,我们去上班时,有开心的时候,有郁闷的时候,对于自己的不良情绪,要学会自我调节。

我有一段时间也不想上班,因为我的上司总是针对我,同样的错误,别人犯了没事,我犯就是天大的事儿。我不想低头妥协,因此关系一直无法缓和。

我也想过辞职休息,但各方面一算,还是上班带来的收益较大。

于是我调整心态,不能和领导处好关系,就远离他,再细心,再低调,让他抓不到我的错误,同时也不断反思自己的缺点和错误,慢慢地和领导的关系有所缓解,再然后,我们换了主管领导。

现在回想起来,挺庆幸当初没有任性辞职。如果是我的问题,换个单位,会不会依然出现同样的问题呢?

回避并不是解决问题的方法,要找出不愿意上班的真正原因,对症下药,找到解决方案。要不然,这次你回避了,但问题依然在,依然是你跨不过去的那道坎。

不愿意上班的原因有很很多,一般不外乎是与同事不能和谐相处,被上司刁难、工作任务过重、压力过大等问题。如果是外部原因造成的,可以尝试调个岗位、换个部门、调整与领导同事的相处方式;如果是自身原因造成的,就要好好的反思自已。

如果这些情绪你无论如何都无法克服,已经严重影响到身心健康,还是辞职休息吧,为了工作而摧毁健康,得不偿失。

就像父母逼一个孩子要取得好成绩,孩子在忍受到极限时,就会采取极端措施来反抗。如果你实在是无法忍受上班带来的痛苦,自我调节也起不到任何作用,完全可以离职休息。

我们工作就是为了生活的更好更快乐,天天这么苦闷的话,上班挣钱也没有什么意义。

无论你上坟的时候是什么心情,你上坟的时候都是毕恭毕敬,不敢怠慢的!可是每年清明的时候,你还是会去上坟。有没有坚持的必要,就看这份工作带给你什么了!

如果能给你带来高收入,而目前也没有别的工作可以替代,你只能坚持,不然喝西北风吗?当你没有工作的时候,你就会明白,有一份上坟心情的工作,都是挺不错的。

如果你能找到更好的工作,对你的未来发展都更有利的话,那你就不要坚持了。不是有句话说,如果方向是错的,坚持就是毁灭。

所以要不走,要不忍,外人给你多少意见,都不如自己的想法重要。

如果是带着上坟的心态去上班的话,主要有四个原因:其一这个单位风气不好或待遇不好,你感觉事情多、加班多且关系复杂,整天人累心更累;其二本身就不愿干事,混日子又混不过去,只想拿工资不干事,过着一杯茶一枝烟,一张报纸着半天的日子;其三能力水平有限,大事干不了、小事不愿干,不着摸事只着摸人,整天搬弄是非,在单位混不下去了;其四能力水平太强,单位庙太小、事太少,无法施展才华,在单位太敝屈。上班族要有农民心态,只有春天播种、夏天除草施肥、秋天才有收获,不付出何来成功,机会总会等待有准备的人,不劳而获,等着天上掉馅饼,除非你祖业丰厚或高堂有人,否则就是白日作梦,异想天开!

题主你好,其实你的问题很多职场人士都曾遇到过,选择无非3种:要么“忍”、要么“狠”、要么“滚”。

一、找出问题的原因

是因为任务重、工作压力大?是因为公司里面让你看不顺的人或事?还是因为职业倦怠?……

二、选择你的对策

“忍”,即忍受,忍让,有些困难忍忍就过,过去之后你会发现当初其实并没有那么严重。

“狠”,针对问题,主动出击,克服困难,改变现状!

“滚”,选择离开,但是建议不要裸辞,尽量在找好一份更满意的工作的情况下再辞职。

那么,请做出你明智的选择!

(如情况比较复杂,可与@职场万花瞳 另联系。)

嗨,听着你这个题目就有点吓人,这已经不是你坚持不坚持上班的问题了,而是需要认真检查一下心理上出了什么状况。

一个人带着沉重的情绪去上班,你的工作能做好吗?你的同事怎么看你?你会不会把这种情绪传染给别人?你这种情绪是如何引发的?是因为你不喜欢这份工作?还是不喜欢你的同事?还是不喜欢你的领导?还是因为你的能力不行胆怯了?厌倦了?是家庭方面出现了问题还是个人生活方面出现了困难?还是以上这些因素都有?如果你把这些问题梳理清楚了,你也就会有答案了。

原来我在单位任部门负责人的时候,有一位同事曾因工作失误,给单位造成了不良影响,不仅受到单位领导在大会小会上不点名批评,年终清算时,部门每人还扣发了1500元的绩效。这位同事精神上有很大压力,一是在全单位员工面前丢了脸,二是虽然扣减绩效,本部门的同事都没说什么,但他却有一种很深的内疚感。因此,天天闷闷不乐。我在对他本人做好疏导的同时,让他利用年休假先休整几天,调整一下状态。他休假回来后,部门又组织大家在一起聚了一次,主要是通过交流,让大家把心里话都说出来,让他消除内疚感。这样他很快就从情绪低落的状态中走了出来。

因此,我建议你还是先分析一下形成这种状况的原因,调整好自己的精神状态,再做下一步的打算。

看到你这个问题,使我想到了我年轻的时候。因为那时候,我和你有一样的感觉。这个问题,我从两个方面回答你,之所以产生这个感觉,无外乎因为这两个方面原因。

第一、因为自己的原因。我知道,现在年轻人个性都非常强,多数都以自我为中心。很多时候,不会顾及别人的感受。在家里的时候,不管发生什么事情,我们的父母、我们的亲属都能迁就我们。而在工作中,我们难免和领导、和同事产生磕磕碰碰,因为朝夕相处的时候,没有舌头不碰牙的。所以,我们难免和领导、同事产生矛盾。产生矛盾以后,同事应该不会像父母亲属那样迁就你,领导可能更有甚之。在这个时候,你可能就会产生上班如上坟的感觉。如果是这样,你就要反思自己了,尤其是你看谁都不顺眼的时候,要仔细查找一下自身的不足,努力完善自己。遇到问题,要学会换位思考,己所不欲勿施于人。很多事情,当你站在对方的角度,就能理解对方的所作所为了。

第二、因为别人的原因。我们自己可能很优秀,但是你不能阻止这个社会有人渣的出现。他有可能是你的同事,更可能是你的领导。如果是你的领导,你更会产生上班如上坟的感觉!因为他可能总是给你穿小鞋,处处总和你过不去。面对这样的局面,怎么办呢?要是同事和你过不去,我们可以敬而远之,尽量避免和他直接接触,努力做好自己的事。但是,要是你的领导人品有问题就不好办了。当然,你要是有能力,换个工作最好了。可是有多少人能做到呢?尤其是自认为还不错的工作。既然离不开这个工作环境,我们就要努力去适应。和领导有什么过节,尽量达成和解,正所谓话是开心的钥匙。如果你努力了,也妥协了,对方还变本加厉、不依不饶的话,那就是不想好了,那就需要据理力争,甚至掰掰手腕了,有些人真就是不打不相识!

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