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单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部

来源:http://www.onlineshopm.com 作者:六合历史开奖记录查询 时间:2019-12-17 00:40

问:单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部,有能力的无法施展才华怎么办?

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这种情况在国企比较普遍:

1、本来就是行政一把手说的算,而企业又是姓公不姓私,所以当权者一定会用好权力,才能建立自己的关系网,才能稳住位置、再找机会往上爬!

2.一把手会一方面安排自己心腹上位,一面会对稍有姿色的女下属、进行暗中培植,如果心领神会、那就一拍即合!

3、就是想要干一番事业,就得做工作、在中国能力要有、关系必须建立、两者缺一不可,只有这样才有机会得到提拨!

4、不建议换单位,因为这种状况哪里都一样、你看不下去、说明你还缺少社会经验,你必须改变思维,顺应、适应、接触领导、让领导认可你,否则你会禄禄无为!

职场中毫无背景的草根,要有自己的生存发展哲学!在面对错综复杂的职场环境时,谁能够理性、冷静的面对、分析、思考、行动,谁才会是最终的赢家!

老鬼和很多职场朋友一样,都是不折不扣的职场草根出身,没有背景、没有靠时间熬出来的所谓资历,同学好友也和自己一样年轻无法互相借力。全靠我们个人的努力去争取生存发展空间、时间。在这样的背景下,“草根的生存发展哲学”对于我们而言异常重要!

一、草根生存第一要义,要接纳一个残酷的客观现实:我们只有“资格”去和别人拼小概率的成功机会!

很多人就是过不了这一关。对于这一关,老鬼都懒得解释。只是阐述老鬼个人的观点而已。

既然您和老鬼一样,那根就首先要正视自己目前的现状。草根阶段因为身份、背景、职位、方位、资源、人脉等等的匮乏,决定了我们一定没有机会、没有资格去抓取“大概率”的成功弄机会!——这就是现实!

正如销售人员,即使是顶尖的销售高手,他们开发客户的成交率也不过百分之二三十而已!再高也超不过一半!成功本来就是在对小概率的机会、机遇的主动争取、把握。

很多职场人,在社会上总觉着这个不可能、那个没机会、那个可能性极低。以老鬼这二十年的经历来谈,我们能够获得的每一次宝贵机会,都是被他人视为小概率的事情!而且为无数的小概率事件、机会付出了百分之百的耐心、真诚。

这个过程中一定会有无用功,一定会有!

如果想先评估一下,认为这个事情如果去做的话,有八九不离十的把握才去做,那机会我们不会动起来!

职场也是这个道理,很多企业中,文化氛围不对、裙带关系错综复杂、领导任人唯亲、各种不公平不合理大量存在。这些都是事实。

站在当下的角度,这是无解的!——老鬼说的是“当下”哦!不会因为我们到处呼吁公平正义、到处发几句牢骚,自己当下的环境就会“境由心转”。

我们能够去理性观察、对待的是:这个企业中有没有像你我一样的草根通过自己的努力爬上去的!通过自己的努力获得了收入、荣誉、职位升迁的!如果有,我们应该也有机会!在夹缝中去寻找我们的小概率机会去!

小草生长在悬崖边上,难道就不活了?照样得想办法尽可能的去汲取自己能够汲取的阳光、水分,抓取自己能够抓到的土壤,扎根、吸取养分!

在社会上建立人脉也是这个道理。我们这些没钱、没背景、没资源的人,要想和人家那些高端人脉建立关系,让人家愿意将我们作为人脉来看待,几率有多大?如果按照几率的角度去分析、评判,那就死定了!

太多人重视认为“寻找、抓取小概率”时间,会让自己付出太多的无用功。——老鬼明确的说,这是必然的!正如销售人员每天花费大量的时间、精力、体力去拜访客户,其中不能成交的客户一定占据了绝大多数!其中还可能白搭了各种礼品、饭钱、茶钱!这几乎是必然会发生的事情!

去寻找属于自己的可以抓取的小概率事件吧!这是草根必须要接纳的一个生存发展理念!

谁还因为看到了太多不公平、不合理就心灰意冷、迷茫、委屈、抱怨,没任何意义!我们首先应该关注的就是“当下”!

二、告诉自己:委屈、郁闷、迷茫之类的顶个屁用!自己动起来,才是王道

每个人都应有正义之心、社会责任感,这些是现代文明社会的重要素养。我们可以通过各种渠道去发生、去呼唤、去通过一点点微弱的声音来逐渐唤醒社会的公平、正义、合理。——这些都是对的!可以理解的!

但不能出现的状况是:自己进入了牛角尖、自己因为看到听到的不公现象而让自己失去了内驱力、动能!不能因此出现了:除了感慨、抱怨等等,自己不动了!

即使这个社会突然一切都公平了、合理了、职场的所有人都素质极高了:

你现在的能力、水平等等足以让自己快速发展吗?

你能在公平的环境中脱颖而出吗?

你的能力、水平等等,一定能够折服领导、同事吗?

你真的有能力、潜质做好更高级别的管理工作吗?

........

我们需要的是,无论身处何种环境,我们的内驱力不能丢、我们的行动力不能少,我们学习、积累知识、资源、人脉的行为不能停下脚步!

三、只要你内心里是有能量的、行动力十足的,你的选择可以有无数种!

你可以选择离开!因为只要你有能力,就没必要跟这些乱七八糟的人事物继续相处!为这些人纠结、郁闷、迷茫,自己都对不住自己!

你可以通过自己理性客观的分析,从现在企业中找到自己职位提升的突破口,去争取那些可能的潜在机会!因为很可能并非所有人的职位升迁都是靠裙带关系之类的玩意儿上去的!我只需要抓住我的机会、运用我们综合能力、公关关系去占领我能够得到的职位即可!

职场生存发展的法则、规则、潜规则、人情世故等等,就摆在那里!我们要站在“当下”思考问题、面对现实。老鬼上面也说了,并非我们心中没有正义、没有责任感、没有公德之心、丧失了底线,而是要在错综复杂的环境中找到自己的生存之道!——当下得先活下来、发展起来!你才有机会!

任何外部环境的改善,都是需要时间的,而且是我等草根不能左右的。就连历代知名人物、著名人物以及现代的众多企业家、知名人士,没有一个是在完全公平、合理、完善的情况下取得成就的。因此,保持理性就好。

四、同样的境遇、不同的成就,这种现象社会上比比皆是!

像你我一样的草根很多。和我们面临同样境遇的也非常多,有的人沉沦很久甚至持续数年直至退休,有些人却能杀出一条血路,超越自我、超越他人。

我们不能将人家那些取得成就的人都定义为变坏了、变成小人了、变成已经被社会带坏了,所以才取得了成就。——我想这一点您也是能认同的。

哎呀,老鬼再说的冷血一点吧:这个社会,二八法则就摆在那里了!反正只有少数人能“跳出来”,能够发展的比他人更好。谁也别指望自己不玩儿命、不努力,靠呐喊、呼吁来让上帝赐予机会。现实就是现实,看你在“二八法则”中如何选择了。

什么裙带不裙带的、亲戚不亲戚的!很多地方都存在!可以选择离开,也可以选择抓取小概率机会找到个人的生存发展空间。全在自己喽。

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只能说,你待的这个单位氛围不好,环境非常不好,风气不好,这种单位,大多数是家族企业,或者极个别的机关事业单位,如果你适应不了,就只能选择离开。

这样的单位,一般来说,机制非常死,没有生气,没有活力,温水煮青蛙,混日子,如果你是有才华、有理想的年轻人,我不建议在这种单位待,因为时间久了,你就把自己废了,也变得跟他们一样,没有了理想,也不想施展自己的才华,对生活也就不抱希望。

环境造就人,环境也能杀死人,特别是在死气沉沉的单位,裙带关系严重,靠暧昧关系提拔的单位,整个风气非常不好,导致工作效率下滑,把人耗死,如此单位,非常不适合年轻人待,会磨掉你的斗志和激情,也会抹杀掉你的棱角。

换做是我,会选择风气比较正常的单位,选择平台好、有发展潜力,也能学到东西的单位,真正地去大显身手,施展自己的才华和抱负,当然了,如果年纪大了,觉得这个单位也比较稳定,收入不差,也不想去换单位、折腾,如此,那就继续待着吧。

哈哈,这种事过去多发生在机关,或者大型企业的厂部机关。总之,就是哪里不出力,又好听的部门,这种现象是司空见惯的事。

至于怎么办?

第一,别太把自己当回事。总觉得自己很有本事,什么事只要自己干,就一定能做好。就是缺少伯乐,那可就大错特错了。这是典型的高估自己能力了。单位的游戏规则,不是生产工具,人事协调永远是工作的第一位。

第二,裙带关系、后门录用等现象,从古到今并不是什么新闻。在这样的单位想有所建树,需要耐得住寂寞,需要等待时机。“事业无深浅,人情有浅薄”,任何机关的人员,情商比智商重要这几乎是铁律。学会睁一只眼闭一只眼即可,没必要耿耿于怀。因为,这就不是能以个人意志为转移的事。

最后,才能不是用嘴说的,得在实际工作中得到印证,让大家认可才行。如果自己真的有让领导认可的本事,放心埋没不了的。不过,前提是你的暗中“挖渠”,等机会真的绛到你头上,才能“水到渠成”。否则,在单位也只能碌碌无为一辈子了。

谢谢邀请!

你说描述的这种情况,就是社会。不必大惊小怪。我们不能改变环境,只能改变自己。

1,要么随遇而安,随波逐流。

2,要么努力提高自己,使自己成为一个特定人群中不能缺少的人!你所说有才能无法施展,我理解,但不赞同。如果你的才能换任何人都可以替代,那就不是真正的才能!要让自己在你的单位中成为某一方面离开你就不能玩转的那个人,还怕不能施展吗?

单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部,有能力的无法施展才华怎么办?

自古以来,我们的社会就是一个注重人情关系的社会,这个没有多少办法,你只能慢慢适应。但是发展到今天,虽然会大量存在,也不是铁板一块,关键看一把手是个什么样的人,值不值得你的付出。

首先,裙带和暧昧关系,是很多单位的致命伤。

熟读历史的人就会知道,这样一类关系,对于事业、社会乃至政权的伤害都是相当之大。封建帝王很多时候就是在处理这些关系,一直很难理顺。

作为单位,无论是机关事业单位,还是私营企业,都会大量存在这种关系。

有一家公司,两个股东合作,起初明确由一个股东负责日常管理,另外一个股东只负责投资、分红,日常管理事务一概不介入。不过,他却安排了一名亲戚到其公司当保安。别看是个保安,却对公司事务十分上心,常常以股东亲戚自居,其实不过就是这名股东的眼线。

后来没有办法,这家公司再次股权重组,最终只有一个股东。

其实,这样的关系多了,伤害的不仅有单位的利益,也有相关关系领导的威信或利益。

其次,如果有能力的无法施展才华,不妨做两个选择。

一是在私营企业工作的话,我劝你尽早辞职,不要抱以任何幻想。因为这样的老板,要么是思想上极度自私,对他人不相信;要么是能力太差,根本不会处理关系。

二是在机关事业单位的话,尽量保持沉默,做好自己的事情,单位的事情能做就做,不能做不要勉强,因为做得太多,反而会伤害自己,引来不可想象的麻烦。

所以,潜心学习,提高自己的本领是重中之重,一旦有机会的时候就能够抓住,毕竟领导是会经常换的,还有也可能被其它的单位相中。

最后,一个单位的事业成败,关键在于用人选人机制。

没有一个好的用人选人机制,是无法推进创业创新的。而一个好的用人选人机制,就是要能够发现能干事、想干事、会干事的人才。这样的机制形成,关键在于一把手的基本素质与道德品质,是不是想干一番事业,是不是有担当的胸怀?是不是有一定的能力与水平?那些往往自身能力较差的老板,自然也难以发现、识别人才。

首先我觉得你的看法可能有失偏颇,虽然有很多裙带和暧昧关系提拔的干部,暂且认为你说的这个很多是事实,但是你可能只看到了别人的关系,而没有看到别人真正的才能。

也许有人跟你一样有才华,甚至比你还有才华,但是别人有关系,或者没有关系但是善于抓住机会,因此别人升迁了,而你没有,因此你产生了偏颇的看法,因此,你要认真的评估,你是否真的有能力有才华而无法施展。

如果真的是身处你所说的环境中,我们又该怎么办呢?

掌握衡量工作绩效的重要因素

任何一个公司,哪怕是事业单位也是很在乎工作绩效的,你必须找到公司或者领导关注的工作绩效:

第一,你所在的部门,以及你所在的岗位对公司营收和利润的影响;任何时候都不要忽视公司营收和利润的增长,哪怕你是一个普通的员工,你也要尽量发挥你的作用,哪怕只是一件小事,你也要抱着这样的公心去做好这件事;

第二,不要总是去追求职业目标,而忽视了现在的工作和公司交付的任务,不仅是要完成任务,更是要做到卓越,不要总是眼高手低。你所努力追求的机会,往往不如自动找上你的机会来得更好;

第三,不要受环境影响,努力将工作做到极致。像题主这样,已经认定环境不好,可能会消极怠工,不会有好的工作状态,那么长期下去肯定不会有好的工作绩效。任何时候,不要让情绪主导自己的思维和行为,尽量自己负责的工作做到极致,这才是工作应该有的态度,也才会产生工作绩效;

关注舆论的影响力

任何社会,包括奴隶社会,封建社会,都会被舆论左右,有时候关键的升迁会受舆论影响,因此务必关注舆论的力量。

职场上,除了你的直接上级外,通常还有地下主管,他们肯能是老板的线人,也可能是老板的亲戚,还有可能是老板的同学,总之这些老板或者领导信任的关系户会对舆论造成影响,他们虽然没有实权,但是也会影响你的升迁,因此务必关注舆论的影响力,如果关键时候,能有人为你说话,那是非常有帮助的;

不要轻易加入政治斗争

在工作环境中,如果你实力不够强大,千万不要轻易加入战团,因为你很可能被当作棋子或者炮灰。

因此,当政治斗争影响很大的时候,不要急着站边,更不要跳进主战场,不要为了保护你的下属或者谄媚你的上级而跳上舞台表演,这样风险太大。

也不要轻易相信一面之词,不要受别人的影响太深,必须有自己独立的看法,以及尽量多听多看,不要轻易下结论,多等事态明朗后再做决断。

总结,不论在企业还是在事业单位,许多道理都是相通的。别抱怨环境,多发现多学习一些职场升迁发展的客观规律。没有关系不代表就没有可能晋升,重要的是你要先掌握这些规律,适应规律去努力,你才有可能取得职场上的成就。

很同情你目前的处境,曾经的我也经历过,面对单位的裙带关系,你在各方面做的很优秀,未必重用你,还要给小脚鞋给你穿,普通人要想人上人,必须一百倍的努力!要么辞职,是金子在那里都能发光,中国之大就沒有展示才华的地方,做最好的自已。

能提出这样问题的人,也是那种在单位里长期踏踏实实工作的人,发现单位里都是关系,想步步高升,没有关系简直难如登天,而那些没有关系的人想升职,自己再努力再有能力也很难得到尊重与重视,甚至得到周围人的排挤,尤其在一些小县城这种关系具有普遍性,因此在单位要么随波逐流,建立自己的人脉,要么默默无闻静观其变,要么辞职走人。

但是像这种有暧昧关系的现象,在现在的环境中应该只属于少数,这种关系是隐藏的,难以被人发现的关系,而如果单位里有不少这样的暧昧关系,那就是作风有问题,道德有问题,不是简单的工作关系,而如果单位里这种关系很普遍,那么这可真是有些说不过去了。

在单位里有能力的人,无法施展才华,尤其是那种一心一意做事的人,对于身边的事真的是透心凉而又无能为力,因为太多了谁也得罪不起,或者常常会出现这种情况,好好工作的人不停的忙碌,而不好好工作的人却活得风生水起左右逢源,而且前途一片光明,对于这种事不是一个人两个人可以改变的,而如果这种现象具有普遍性,就会出现各种各样的问题,自然就会有人去改变,这种改变也会是大刀阔斧的改变。

因此如果你还年轻完全没有必要在意这种现象。邪不压正,靠裙带关系和暧昧关系建立起来的终究不会长久,努力做回自己,只要认为自己是正确的,就不要去轻易改变,当然,我会选择另一条路,因为我是合同工今年干完也不想在继续签合同了,但我不会应付过日子,我要在这一年里学更多的知识,努力工作,我想用实际行动告诉他们努力做事的人,常常被排挤,而一旦辞职,他们就会明白,不管混的多么好,活总是要人干的,那么上班不习惯工作的人,滥竽充数混水摸鱼的人也会觉得难以适从。

也希望对单位,尤其是单位里正式工的改革能早日到来,虽然我选择离开,但对未来,还是充满希望,一起期待和改变吧!

题目该补充”拍马屁”的,合起来称为:单位有许多裙带、暧昧、拍马屁提拔的干部,有能力的无法提拔咋办?对于此等情形,对策是:积蓄力量,等待时机,寻求突破。

这样的情形不算少。多少年来,许多地区为何迟迟得不得发展,主要原因之一就是这些情形的出现。面对这些情形,作为个体的自己,也是令人无奈。因为你来到这里之前,你也不知道有如此情形。来了并知道如此状况后,也不能一下子有什么反应。

积蓄力量。面对这种情形,只有化压力为动力,努力工作,提高业务,积蓄力量,积少成多。

等待机会。调换单位,并不是那么简单。来了就走,也不可能。再说,你选定这样的单位,自由你喜欢的地方。所以,面对这样的情形,只能等待渺茫的希望。即使没有机遇,积蓄了力量,也是自己的。机会是给有准备的人。未来的机会,还是很多。可能是此单位,也可能是其它单位。

寻求突破。有了机会,就要抓住不放。对于一些机会,需要充分考虑其得失、优劣。面对这种情形,应当机立断、毫不顾虑。

二十多年建设银行工作,居然社保全不见了,这样的社保不是骗钱吗?1980年干部入职建设银行工作,一心为建设银行执着奉献,最美的青春岁月,最大身体财富,都为建设银行初期创建奉献了一切,青春、身体全毁灭了,当初以建行为家,以建行为荣,最终成了被抛弃者,努力工作,默默奉献成了一生信仰,个人曾获得省、市先进个人,曾带领团队获得全国、省市集体荣誉,人到老时,精神崩溃了,当有一天快临近内退年龄时,一个人的天踏了,人事腐败权力支配下的建设银行,买断工龄成了打击排挤人的合法手段工具,2003年自己因疾病灾难突发,被无奈奉劝离开了建设银行,然而时至今日,当初在建设银行扣缴的个人社保个人资料完全没有移交当地社保,始终没有提供给个人社保账户,直至个人追寻养老金依然没有着落,事实上,除了在建设银行停发了工资,除个人档案交自己带走外,其他什么都没有移交,连中共党员的组织关系,工作上一切事务,都没有办理个人移交手续,这就是建设银行对待员工的残酷无情。社保保险,社保缴费,完全就是一场对劳动者没有保护的骗缴,难道这就是社会中劳动法用事实维护劳动者的合法声音?

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